Тест по предмету"Деловая этика" с ответами

Узнай как стереотипы, страхи, замшелые убеждения, и прочие"глюки" мешают человеку быть успешным, и самое важное - как убрать их из"мозгов" навсегда. Это то, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что не знает). Кликни тут, если хочешь получить бесплатную книгу.

Культура труда сущность и виды трудового поведения. Сравнение социально-трудовой и профессиональной морали. Пример применения стандартов профессиональной этики бухгалтера, специализирующегося на управленческом учете. Нормы поведения бухгалтерских работников. Бухгалтерская профессия и профессиональная этика. Соблюдение этических норм профессионального поведения. Основные категории профессиональной морали. Изучение норм профессиональной морали и определение на этой основе нравственных принципов деятельности сотрудников органах внутренних дел с учетом ее специфики.

Бизнес-кейсы

По некоторым источникам, признаком акцентуации считается величина, превосходящая 12 баллов. Другие же основания практического применения опросника указывают, что сумма баллов в диапазоне от 15 до 18 говорит лишь о тенденции к тому или иному типу акцентуации. И лишь в случае превышения 19 баллов личность является акцентуированной.

А) письменных ответов на вопросы (тестирования). Б) устного собеседования. В) деловой игры включает принятие кодекса профессиональной этики адвоката . Специализация адвокатуры бизнеса: А) корпоративное.

В результате человека якобы попросили вместо бессрочного договора подписать срочный до 10 сентября с перспективой увольнения. Обиженные жалуются в высокие инстанции, а в ОЭЗ объясняют сокращения техническим прогрессом. Письмо уже подписали 58 сотрудников, однако это цифра не окончательная — как нам сообщили, сбор продолжается.

Проверка проводилась с февраля по май года. Далее тестирование проводилось по разработанным молодыми специалистами корпоративного университета программам, хотя, как утверждают авторы письма, сертификация игр и специалистов документально не подтверждена. В частности, по свидетельству авторов письма, проводились так называемые бизнес-симуляции: Все эти манипуляции с сотрудниками проводились без предварительного объяснения принципов игры, без подготовки и уведомления о последствиях — так утверждают авторы письма.

Не профукай шанс узнать, что на самом деле важно для денежного успеха. Кликни здесь, чтобы прочитать.

На словах работникам сказали, что мероприятие направлено на улучшение работы. Играли сотрудники в рабочее время, из-за чего им приходилось отсутствовать на своих рабочих местах от 6 часов и более, хотя от основных обязанностей людей никто не освобождал. Поэтому, чтобы выполнить свою основную работу, им приходилось потом работать в обед и по выходным дням. Проводилось это все якобы в добровольно-принудительном порядке.

Ответы на тесты

В учебном пособии рассмотрены общие вопросы делового этикета и психологические аспекты деловых контактов в сфере обслуживания и бизнеса. Даны элементы эстетической и этической культуры, приведены практические рекомендации по формированию имиджа делового человека. Для учащихся учреждений начального профессионального образования.

Решенный тест по предмету Деловая этика с выделенными ответами. Просмотрите Вопрос 9. К принципам международного бизнеса не относятся.

Теоретическая часть вопросы по дисциплине 1. Происхождение терминов этика, мораль, нравственность. Историческое изменение предмета этики. Развитие структуры науки этики. Основные исторические взгляды на причины возникновения морали. Соотношение трудовой этики и профессиональной этики. Особенности профессиональной этики - экономическая этика, этика бизнеса, управленческая этика, этика государственной службы.

Этические аспекты экономической и политической деятельности. Духовно-нравственный кризис современной цивилизации: Этика государственной и муниципальной службы. Какова её практическая значимость. Основные категории и понятия этики государственной и муниципальной службы. Цели профессиональной, служебной, административной этики.

3. Проверочные тесты

Тест на статус адвоката г. Вам предлагаются в комплексе: Такая методика позволит уверенно пройти компьютерное тестирование на статус адвоката.

На период тестирования отключите файрвол, антивирус, а также приостановите загрузку файлов и работу torrent-клиента. Необходимо учитывать, что.

Тест на этику делового общения Пройдите тест на этику делового общения и узнайте хорошо ли вы знакомы с правилами хорошего тона. Внимательно прочитайте вопрос утверждение и выберите один из предложенных ответов. Если Вам необходимо переговорить с клиентом, который в данный момент беседует со своим сотрудником, как Вы поступите? Придя на работу, считаете ли Вы нужным поздороваться со всеми Вашими сотрудниками? Как Вы будете себя вести, если малознакомый Вам человек при встрече дружески похлопает Вас по плечу?

Если во время переговоров появится человек, которому вовсе не обязательно слышать, о чем идет речь, как Вы поступите? Как Вы будете себя вести, если кто-то случайно набрал Ваш телефонный номер? Опаздывая на встречу, при входе в здание Вы сталкиваетесь с человеком. Пропустите ли Вы его первой? Вы приводите в офис нового сотрудника, кому Вы считаете нужным его представить?

На светском рауте Вас представляют одному из Ваших конкурентов, как Вы поступите? Согласны ли Вы с тем, что существуют типы поведения, свойственные только мужчинам и только женщинам?

Тест - проверка бизнес- и испытание на прочность

Эти 16 типов присвоено условное нарицательное имя для каждого типа, чтобы было проще ориентироваться: Реалист, администратор, руководитель : Очень работоспособный, социально-адаптированный тип, всегда чувствует необходимость доводить начатое дело до завершения.

Какими чертами характера должен обладать такой архетип управляющего как «администратор» (А) Быть общительным и уметь вдохновлять людей.

Экзаменационные листы и сканируются компьютером [19]. Затем результаты проверяются специалистами, которых называют оценщиками . Для подтверждения своей квалификации они проходят регулярные тренинги каждые два года [20]. В каждом тест-центре ведётся систематический мониторинг и двойная проверка некоторого процента произвольно выбранных работ. Лицензия выдаётся после 4-дневного тренинга в любом из тест-центров [23]. Каждые два года экзаменатор проходит тестирование для подтверждения своей квалификации.

Экзаменаторы также принимают участие в регулярных дополнительных тренингах. С года как минимум научных сотрудников было задействовано в 90 внешних научных исследованиях в разных странах мира. Результатом их труда стали публикации, которые повлияли на дальнейшую организацию и проведение тестов . Темы и лексика, которые могут быть восприняты как предвзятое отношение к какой-либо социальной группе, строго не допускаются. для людей с ограниченными физическими возможностями[ править править код ] Чтобы обеспечить наибольшую доступность теста и объективность аттестации знаний и навыков, в предусмотрены следующие варианты для людей с ослабленным зрением, слухом или ограниченными физическими возможностями:

Онлайн тест по Кодексу чести государственных служащих Республики Казахстан

Как вести переписку таким образом, чтобы деловое общение было продуктивным, эмоционально комфортным и предельно этичным? Предлагаю читателям несколько практических советов. Если письмо написано конкретному получателю, то отсутствие в нем персонального обращения выглядит некорректно и невежливо. Когда вы пишете адресату одно из первых писем, часто возникает вопрос: Ведь зачастую оно изначально заполняется не самим владельцем -адреса, а -специалистом компании при настройке электронной почты.

То, что привычно звучит в устной речи, в письменной выглядит слишком уж незамысловато.

Вопросы и ответы теста по Профессиональной этике и этикету. Тест по .. и управляемых в коммерческой организации, партнеров по бизнесу, — это.

Понятие"медицинская этика" включает в себя: А форму общественного сознания и систему социальной регуляции деятельности медицинских работников; Б форму правовой регуляции деятельности медицинских работников. Понятие"медицинская деонтология" включает в себя: А учение о долге должном в деятельности медицинских работников; Б представления об условиях оптимальной деятельности медицинских работников. Какая из приведенных ниже моделей взаимоотношений"врач-пациент" наиболее рациональна с позиции интересов пациентов?

А"инженерно-техническая модель" - врач как специалист; Б"патерналистская модель" - врач как"духовный отец"; В"кооперативная модель" - сотрудничество врача и пациента; Г"договорная модель" - врач как"поставщик", а пациент -"потребитель медицинских услуг". К сфере каких взаимоотношений относятся нормы и принципы медицинской этики и деонтологии?

А взаимоотношения врача и пациента; Б взаимоотношения врача и родственников пациента; В взаимоотношения в медицинском коллективе; Г взаимоотношения медицинских работников и общества; Д все названное. Что составляет предмет врачебной тайны? А сведения о состоянии пациента в период его болезни; Б информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья пациента, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении; В все вышеперечисленное.

Соблюдение врачебной тайны необходимо для: А защиты внутреннего мира человека, его автономии; Б защиты социальных и экономических интересов личности; В создания основы доверительности и откровенности взаимоотношений"врач-пациент"; Г поддержания престижа медицинской профессии; Д все вышеперечисленное. Какое из приведенных ниже определений более соответствует понятию"биоэтика"?

Ответы на тесты (25 вопросов) Этика.

И чем выше позиция, на которую компания ищет сотрудника, тем более вероятно, что для первичной оценки соискателей будут применены психологические тесты и ассесменты. В России это распределение немного иное: В России тесты при приеме на работу применяются: Таким образом, шансы на тестирование и ассесмент-центр выше всего, если вы претендуете на работу руководителя начального или среднего уровня — это большое количество позиций, они принципиально важны для компаний и на них самых высокий конкурс.

В этой статье мы детально рассмотрим тесты именно для таких позиций — руководителей среднего звена.

близко к служебному преступлению, а уж нарушением служебной этики является точно. Кстати, стандартный тест на «детекторе лжи» включает вопрос: Далее это — ключ к определению правдивости других ваших ответов.

Одноклассники Из другого теста: Какие риски скрывает такой подход? Еще несколько лет назад кандидатам на работу в крупнейших корпорациях мира вроде и нередко приходилось на собеседованиях отвечать на такие вопросы, демонстрируя гибкость ума и эрудицию. Причина популярности тестов и опросников очевидна — это попытка справиться с субъективностью кадровиков. При найме компании применяют более десятка разных типов тестов — личностные, когнитивные, тесты на эмоциональный интеллект, эрудицию, конкретные навыки и др.

Однако опыт -менеджеров и исследования по всему миру показывают, что многие популярные виды тестов начали вызывать скепсис: И -компании отказываются от практики брейнтизеров — задач и неординарных вопросов на логику. Психологи критикуют один из самых популярных в мире тестов — так называемый идентификатор типов Майерс — Бриггс, позволяющий определить ключевые черты личности соискателя, да и в целом сомневаются , что психологические тесты могут быть полезны кадровикам.

Психология и этика делового общения